勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的勞動(dòng)仲裁的受理方式有哪些
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勞動(dòng)仲裁的流程: 提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所; 4.申請(qǐng)仲裁的日期。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
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1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2.提交書面仲裁申請(qǐng)； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 5.開庭裁決。
勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交申訴書；2、仲裁委員會(huì)作出受理或不予受理的決定；3、被訴人提交答辯書和證據(jù)；4、將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人；5、仲裁庭進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書，未達(dá)成協(xié)議的作出裁決，制作裁決書，并送達(dá)當(dāng)事人；6、當(dāng)事人對(duì)調(diào)解書和裁決書，依照規(guī)定的期限履行。
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勞動(dòng)仲裁的流程有哪些？勞動(dòng)仲裁流程為： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2.提交書面仲裁申請(qǐng)； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申
2020.11.22 400 -
勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的一般情況下，勞動(dòng)仲裁有4個(gè)步驟。如下：1、提起勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人需要在有效的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人遞交的證據(jù)來(lái)作出受理或者不受理的決定；3、仲裁庭會(huì)把開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)給雙方當(dāng)事人；4、仲裁庭會(huì)依法進(jìn)行審理，并
2022.04.12 587 -
勞動(dòng)仲裁有什么流程 勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些一、勞動(dòng)仲裁的流程為： 1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、仲裁委五日內(nèi)
2020.09.06 233
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勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的，勞動(dòng)仲裁的受理方式有哪些
勞動(dòng)仲裁的流程: 提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的程序，勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的
勞動(dòng)合同糾紛，仲裁是必須通過(guò)的程序。不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、履行勞動(dòng)合同的糾紛，即勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁流程怎么走，勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的
根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下:首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說(shuō)明不
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁流程是什么，勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的
有關(guān)勞動(dòng)仲裁程序裁的流程：首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說(shuō)明不予受理的理由。
2022-04-01 15,340
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,023 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
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