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解除勞動關(guān)系需要多長時間

2022-05-16 15:40

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根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 《勞動法》第三十條 《勞動法》第三十一條

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

仲裁庭裁決勞動爭議案件,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日;逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位出具解除勞動合同證明,15天辦理移交勞動保險手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時間應(yīng)該是15天左右。

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