單位禁止員工在外兼職，是否符合法律規(guī)定
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賺外快是現(xiàn)在社會(huì)年輕人賺錢養(yǎng)家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人選擇在空閑時(shí)間進(jìn)行兼職賺點(diǎn)外快，但是有些公司明令禁止員工在外兼職，這種做法是否合理呢？公司能否以員工在外兼職為由解除勞動(dòng)合同呢？
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用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。
單位可以禁止員工兼職，但是必須有事先的約定或規(guī)定。例如在平等自愿的前提下，在合同中約定或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定，這樣單位才可以禁止員工兼職。
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外地員工在外工作兼職是否被單位解雇員工在外兼職對(duì)完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者單位提出不能兼職但員工不改的，單位可以直接解雇。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)
2020.11.30 164 -
員工在外兼職，單位能直接解雇嗎員工在外兼職對(duì)完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者單位提出不能兼職但員工不改的，單位可以直接解雇。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞
2020.03.16 151 -
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單位禁止員工在外兼職是否符合
賺外快是現(xiàn)在社會(huì)年輕人賺錢養(yǎng)家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人選擇在空閑時(shí)間進(jìn)行兼職賺點(diǎn)外快，但是有些公司明令禁止員工在外兼職，這種做法是否合理呢？公司能否以員工在外兼職為由解除勞動(dòng)合同呢
2022-05-22 15,340 -
事業(yè)單位人員能否在外兼職
在我國(guó)，事業(yè)單位是指是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。是一種有中國(guó)特色的組織。事業(yè)單位工作人員的工資一般由國(guó)家財(cái)政支付
2022-01-10 15,340 -
經(jīng)營(yíng)性裁員是否符合法律規(guī)定，用人單位經(jīng)營(yíng)性裁員需要符合法律規(guī)定
經(jīng)營(yíng)性裁員需符合法律規(guī)定！《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工
2022-03-08 15,340 -
員工在外兼職單位能不能直接解雇
員工在外兼職，單位一般不能直接解雇，除非員工具有對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為。在具有上述行為時(shí)，單位才能單方面與其解約。
2022-06-27 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,942 2022.05.11 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,800 2022.04.15
