可以靈活就業(yè)人員參保，但個人以靈活就業(yè)人員交社保是有戶籍限制的。 1、未到達國家和省市規(guī)定的退休年齡的自謀職業(yè)者、自由職業(yè)者、未在用人單位參保的非全日制從業(yè)人員以及本區(qū)戶籍的失業(yè)人員，可以以靈活就業(yè)方式辦理社會保險參保手續(xù)，繳納企業(yè)養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險；本區(qū)戶籍參保職工、到達法定退休年齡累計繳費年限不足15年、由本人申請經(jīng)社保部門批準延長繳費的，也可辦理靈活就業(yè)續(xù)保。 2、靈活就業(yè)人員繳費比例各地稍有不同，具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門；靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)療保險后視同繳納生育保險，可享受生育保險待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，必須繳齊，其法律責(zé)任主要是相對于社會而言，由有關(guān)部門強制其繳費，如果沒有給你繳納你應(yīng)當(dāng)?shù)缴绫２块T提出請求，要求用人補繳，但對于你沒有賠償責(zé)任。你只要準備這份勞動合同的原件就可以了，最好有工資發(fā)放社保繳納相關(guān)的證據(jù)，去所在地勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁，這兩個機構(gòu)一般在同一個地方辦公，如果不能調(diào)解或者不服仲裁，可以去所在地人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。兩年的勞動期限只能約定兩個月試用期，按第八十三條的規(guī)定違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。也就說醫(yī)院應(yīng)當(dāng)補齊你十個月的正式工工資?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條是指醫(yī)院提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的情形，第二十三條是約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形，你的情況應(yīng)該不符合這兩種法定情形所以合同第六條的約定是無效的。