勞動仲裁開庭需要注意什么
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1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利等權(quán)利。3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律、如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)。4、如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的(二)與本案有利害關(guān)系的(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
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1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。 2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利等權(quán)利。 3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律、如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)。 4、如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
要注意下列事項(xiàng)： 1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。 2.注意時(shí)效問題。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
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勞動仲裁開庭注意什么？勞動仲裁案件的開庭注意事項(xiàng)包括：當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時(shí)，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前先行調(diào)解；其他。
2020.03.28 126 -
勞動仲裁開庭注意什么勞動仲裁開庭應(yīng)注意如下內(nèi)容： 1、開庭時(shí)核對相關(guān)證據(jù)材料，避免少頁、缺頁； 2、理性判斷己方主張的請求能否成立； 3、愿意調(diào)解的，預(yù)先考慮調(diào)解方案； 4、如因特殊原因無法準(zhǔn)時(shí)到庭的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知仲裁委員會。
2020.05.09 168 -
勞動仲裁開庭要注意點(diǎn)什么要注意下列事項(xiàng)： 1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。 2.注意時(shí)效問題。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害
2020.05.03 342
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勞動仲裁開庭，需要注意什么
1、全面了解與爭議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)可對案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁開庭需要注意什么？
勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁開庭要注意什么
仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行。仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發(fā)出的旁聽證進(jìn)入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，不準(zhǔn)隨意走動和進(jìn)
2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁開庭要注意什么？
1、全面了解與爭議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)可對案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-04-28 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,667 2022.05.11 -
01:02
去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,851 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴需要帶什么資料勞動仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請撤
2,486 2022.05.11
