病因及依據(jù)勞動者患病需要停止工作休息治療
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勞動者患病或非因工負(fù)傷，一般情況下在醫(yī)療期間用人單位是不可以解除勞動合同的，在醫(yī)療期滿后可以解除。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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患病患?xì)垊趧诱呖梢蕴崆敖K止勞動合同嗎？職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。
2020.10.17 143 -
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勞動者患病期能終止勞動關(guān)系合同嗎勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動關(guān)系合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.16 188
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勞動者患病需要停止工作休息治療
勞動者患病需要停止工作休息治療是勞動者的勞動保障權(quán)，但勞動者病休應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工管理權(quán)（用人單位一般都設(shè)立有勞動用工管理制度或員工病假管理制度）。勞動者提出病假申請符合用人單位的請假程序和手續(xù)，
2022-04-13 15,340 -
勞動者患病期間需要停止工作休息治療
勞動者患病需要停止工作休息治療是勞動者的勞動保障權(quán)，但勞動者病休應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工管理權(quán)（用人單位一般都設(shè)立有勞動用工管理制度或員工病假管理制度）。勞動者提出病假申請符合用人單位的請假程序和手續(xù)，
2022-04-28 15,340 -
工傷勞動者患病停止工作休息有什么影響
勞動者患病需要停止工作休息治療是勞動者的勞動保障權(quán)，但勞動者病休應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工管理權(quán)（用人單位一般都設(shè)立有勞動用工管理制度或員工病假管理制度）。勞動者提出病假申請符合用人單位的請假程序和手續(xù)，
2022-04-25 15,340 -
勞動者患病或非因工負(fù)傷停止工作治療期內(nèi)單位能否解除勞動合同關(guān)系
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或
2022-05-04 15,340
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精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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病人死在病房停尸多久算違法病人死在病房停尸超過24小時算違法。死者尸體存放時間一般不得超過7天。逾期不處理的尸體，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，并報請同級公安部門備案后，由醫(yī)療機構(gòu)按照規(guī)定處理。可以將死者交由法醫(yī)，或者殯儀館。醫(yī)院有額外停尸間的，可以停在停尸間，
12,199 2022.04.17
