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員工私自領(lǐng)工資會(huì)受到哪些處罰?

2022-06-22 08:41

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用人單位不經(jīng)過(guò)員工的同意,企業(yè)私自拿員工的工資捐款的,屬一種違法行為,用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

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領(lǐng)導(dǎo)或單位無(wú)權(quán)私扣職工工資。除非職工嚴(yán)重違章、違反紀(jì)律給單位造成損失時(shí),單位可以從職工當(dāng)月工資扣除一部分作為賠償,但是扣除數(shù)額不能超過(guò)職工工資的20%,如果扣除工資后,職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資發(fā)放。

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