在上班時間追尾，導(dǎo)致工傷怎么賠償？
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上班撞上是因工受傷，且進行了工傷認定和工傷引起的殘疾鑒定。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工受傷，如果用人單位參加工傷保險，受傷的勞動者的工傷賠償由勞動保障部門理賠，如果用人單位沒有參加工傷保險，那么受傷的勞動者的工傷賠償由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。原告受傷后因遭遇醫(yī)療不當(dāng)，原告可以向醫(yī)院主張醫(yī)療服務(wù)合同違約賠償或者侵權(quán)賠償。工傷的賠償包括從勞動者受傷開始的醫(yī)療、誤工、護理、交通、傷殘造成的經(jīng)濟損失，如果原告已經(jīng)得到勞動保障部門的理賠或者單位的賠償，原告再向醫(yī)院主張的賠償，實際上其主張的賠償已經(jīng)包含在工傷賠償之中。如果原告得到工傷賠償，又獲得醫(yī)院的賠償，那么就是“好事兩頭占”了，不適用“損益相抵”的原則。在司法實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)人身損害的原因既有醫(yī)療事故的因素又有其他事故原因的賠償案件，探討在這類事故賠償?shù)摹皳p益相抵”原則是很有必要的。
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應(yīng)視具體情況而定。首先要認定上班期間突發(fā)心梗的情況是否屬于工傷。對此，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小時內(nèi)能否搶救，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)認定為工傷，享受工傷保險待遇，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。除此之外的情況則不享受工傷保險待遇。
需要根據(jù)具體情況判斷。 如果因工死亡，那么全由工傷保險基金賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養(yǎng)老保險出喪葬費撫恤金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標準各地不一樣。
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2020.05.27 262 -
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2020.10.29 298
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在工廠工作期間上班導(dǎo)致傷殘怎么賠償
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在工廠上班導(dǎo)致手指受傷，怎么賠償
1、屬于工傷，可以要求單位或自行申請工傷認定； 2、工傷被認定后在申請勞動能力鑒定； 3、工傷，賠償項目除醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、后續(xù)醫(yī)療費、停工期間的工資外，構(gòu)成傷殘的，還有一次性傷殘補助金
2022-03-28 15,340 -
工地上班受傷導(dǎo)致骨折怎么賠償
如屬于工傷，按工傷理賠！基本程序是： 首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請工傷認定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請的
2022-03-26 15,340 -
工地上班導(dǎo)致手指受傷怎么賠償
如果由于工作的原因、在工作的場所和時間受到傷害，則屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照
2022-03-26 15,340
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,909 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,409 2022.04.17 -
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