女職工產假受到侵犯怎么辦？
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產假是女職工依法應享有的合法權益?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongbaohu/">勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
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女職工的合法勞動權益受到侵害的，可以與用人單位進行協商，要求用人單位予以賠償。若是雙方無法協商或者協商不成的，女職工可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《女職工勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
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