入職協(xié)議屬于勞動合同嗎
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入職協(xié)議不能算勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。必須依法以書面形式訂立，并且必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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入職協(xié)議和員工勞動合同是否屬于勞動合同入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同,屬于職業(yè)意向,勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.04.21 191 -
簽訂了入職協(xié)議，是否屬于勞動合同不算。對于內容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
2020.02.22 144 -
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入職協(xié)議屬于勞動合同嗎
入職協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別1、之所以對的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內容單一的
2022-09-07 15,340 -
入職協(xié)議屬于勞動合同嗎？
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-04-17 15,340 -
入職協(xié)議屬于正式勞動合同嗎
1、員工的入職協(xié)議不是勞動合同。勞動合同是全面詳細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。 2、入職協(xié)議沒有約定勞動合同權利義
2022-11-03 15,340 -
入職協(xié)議是否屬于勞動合同？
入職協(xié)議可用于證明您與用人單位存在勞動關系，但是不屬于勞動合同。用人單位在勞動者入職一個月內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付兩倍工資（第一個月不計入）；另外，用人單位無正當理由
2022-03-31 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設立、變更、終止民事法律關系的
1,771 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17
