辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付，則勞動(dòng)行政部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。 但是，勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工離職沒(méi)有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對(duì)方按照離職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。