上班期間摔傷公司負責(zé)嗎
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不屬于工傷，與用人單位無關(guān)，所以用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。只有被認定為工傷的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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如果是自己摔傷的話，那么公司是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是如果是因為非本人原因摔傷的話，那么屬于工傷，用人單位應(yīng)該申請工傷認定，給予一定的賠償。
上班時因工作摔傷了單位有責(zé)任，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。
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員工上班時間摔傷公司全責(zé)嗎員工上班時間摔傷公司需要付一部分責(zé)任。其實這個事情在法律上就是算不算工傷的問題，工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職
2021.12.13 453 -
上下班路上摔傷公司負擔(dān)什么責(zé)任上班途中摔傷，公司無需負擔(dān)責(zé)任。關(guān)于上班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但自己摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷，公
2022.04.16 4,543 -
員工上班時間摔傷公司擔(dān)責(zé)任嗎員工上班時間摔傷，公司不用承擔(dān)責(zé)任。員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責(zé)任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發(fā)生事故傷害的，可以認定為工傷。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動者在上下班的過程
2022.06.11 574
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上班期間在公司門口門口摔傷公司要負責(zé)嗎
不算工傷，公司不用負責(zé)。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-02-14 15,340 -
上班期間摔傷公司有責(zé)任嗎
根據(jù)你的描述，這種情況不能認定為工傷，但是公司對你的損失仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 人身傷害損害賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、后續(xù)治療費、精神損害賠償金等，如果構(gòu)成傷殘
2022-05-09 15,340 -
上班途中摔傷公司要負責(zé)嗎
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-08-29 15,340 -
上班途中工人在上班時間上班路上摔傷了, 公司負責(zé)任嗎
工人不承擔(dān)責(zé)任。符合工傷保險條例，屬于工傷。到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所
2022-04-17 15,340
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17 -
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11
