勞動爭議的訴訟時效如何確定
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一年。勞動爭議屬于仲裁前置案件，所以發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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勞動爭議訴訟時效如何規(guī)定一般情況下，勞動仲裁的訴訟時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。有其他特殊情況的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁時效期間。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.19 257 -
勞動爭議訴訟時效是如何規(guī)定的勞動爭議訴訟時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道、或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害起開始計算。如果一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求幫助時，另一方同意履行義務(wù)，訴訟時效中斷。仲裁時效期間自中斷起重新計算，當(dāng)事人因不可抗力，不能在仲裁期限
2022.04.12 706 -
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如何確定勞動爭議案件訴訟時效
勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議申訴的時效如何確定？
用人單位和勞動者有勞動爭議的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系之日起一年內(nèi)申訴。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議訴訟時效如何規(guī)定
勞動爭議訴訟時效期間 （1）一般規(guī)定（適用勞動者和用人單位）：根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議案件的訴訟時效如何規(guī)定？
勞動爭議訴訟時效如下：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)不起訴或履行仲裁裁決，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁后提起訴訟的，訴
2021-11-08 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17 -
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車禍訴訟時效如何算車禍訴訟時效如何計算呢？分為人員傷亡和財產(chǎn)損失兩種不同情形。 因車禍發(fā)生人員傷亡的，訴訟時效為一年。車禍導(dǎo)致受害人受傷的，訴訟時效一般自其治療完結(jié)開始計算；車禍導(dǎo)致受害人死亡的，訴訟時效一般自喪葬事宜處理完畢開始計算。 因車禍導(dǎo)致財產(chǎn)損失的
701 2022.04.15
