勞動(dòng)法允許就業(yè)嗎
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當(dāng)然是可以的，國(guó)家是鼓勵(lì)就業(yè)的。勞動(dòng)是勞動(dòng)者的權(quán)力，只要還有勞動(dòng)能力，用人單位也愿意要你的話。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
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用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動(dòng)合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動(dòng)合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須將工資按月發(fā)放給員工，并且是以貨幣的形式。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。
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允不允許沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作呢沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作可以。但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償
2020.09.21 132 -
允許沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作嗎允許沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作，但用人單位明確禁止的除外。同時(shí)，用人單位雖未明確規(guī)定不得同時(shí)另行工作、但勞動(dòng)者的另行工作行為已影響本職工作的，或勞動(dòng)者的另行工作行為雖未對(duì)本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止、勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位有
2020.07.18 118 -
勞動(dòng)法對(duì)公交這個(gè)項(xiàng)目允許允許收培訓(xùn)費(fèi)嗎？用人單位招用勞動(dòng)者，不可以收取培訓(xùn)費(fèi)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前培訓(xùn)）的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以
2020.02.20 194
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勞動(dòng)法允許加班嗎
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法是否允許加班的問(wèn)題 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作
2022-08-21 15,340 -
勞務(wù)作業(yè)分包法律允許嗎
我來(lái)告訴你勞務(wù)作業(yè)承包人再次分包法律允許嗎這個(gè)問(wèn)題吧：從工程的承包結(jié)構(gòu)樹狀分析來(lái)看，業(yè)主發(fā)包給總包，總包發(fā)包給專業(yè)承包（注：業(yè)主當(dāng)然也可以直接發(fā)包給專業(yè)承包），專業(yè)承包將勞務(wù)部分發(fā)包（注意，工程沒(méi)有分
2022-07-28 15,340 -
允許沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作嗎
勞動(dòng)者在還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同時(shí)就找工作是可以的，但用人單位明確禁止的除外。同時(shí)，用人單位雖未明確規(guī)定不得同時(shí)另行工作、但勞動(dòng)者的另行工作行為已影響本職工作的，或勞動(dòng)者的另行工作行為雖未對(duì)本職工作造成影響
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同允許涂改嗎
1、勞動(dòng)合同不可以隨意自己涂改，因?yàn)楹贤械募s定是雙方真實(shí)意思表示，經(jīng)過(guò)涂改就是單方面的意思表示，沒(méi)有體現(xiàn)雙方的合意。涂改的條款無(wú)效 2、合同上應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時(shí)
2022-08-16 15,340
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企業(yè)之間允許相互借款嗎企業(yè)之間允許相互借款。 對(duì)于融資貸款業(yè)務(wù)，不具有貸款經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)不能從事放貸業(yè)務(wù)，企業(yè)之間借貸為違法行為。但在實(shí)踐中，由于金融機(jī)構(gòu)貸款的條件高、審批慢，導(dǎo)致企業(yè)因臨時(shí)資金短缺而無(wú)法及時(shí)從金融機(jī)構(gòu)獲取資金，民間借貸便提供了便捷渠道，故由于形
4,628 2022.10.03 -
01:03
隱形股東在法律上允許嗎隱形股東，從法律上來(lái)說(shuō)是隱名股東，也是實(shí)際投資人，是指按照書面或者口頭協(xié)議，來(lái)委托他人代其持有股權(quán)者。 隱名股東在法律上是允許的，但是，當(dāng)隱名股東的權(quán)利受到損害時(shí)，向法院提起確認(rèn)之訴將要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。 隱名股東可以采取以下措施，來(lái)保護(hù)自己
1,032 2022.05.27 -
00:55
國(guó)家允許養(yǎng)野豬嗎國(guó)家目前不允許養(yǎng)野豬。野豬非國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物，但是屬于“三有”保護(hù)動(dòng)物，并且該物種已被列入國(guó)家林業(yè)局2000年8月1日發(fā)布的《國(guó)家保護(hù)的有益的或者有重要經(jīng)濟(jì)、科學(xué)研究?jī)r(jià)值的陸生野生動(dòng)物名錄》。因?yàn)榉揽匾咔榈男枰?，我?guó)目前禁止飼養(yǎng)大部分野
6,507 2022.04.17
