勞動合同要怎樣簽才合法?
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由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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在簽約單位合法協(xié)議時，要認真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應當依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認和保護。在勞動合同訂立過程中，合同雙方地位平等。只有實現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。
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入職怎樣才能簽勞動合同直接就應當簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.22 254 -
怎么樣才能簽好勞動合同簽訂勞動合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結果。
2020.10.11 185 -
要怎樣續(xù)簽勞動合同續(xù)簽勞動合同的方式： 1、勞動期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，與勞動者續(xù)簽合同。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后決定是否續(xù)簽勞動合同，以及根據(jù)什么勞動條件續(xù)簽勞動合同。用人單位在評估時應考慮以下因素； 2、其
2022.03.22 286
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怎樣簽勞動合同才算合法？
由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
2022-06-11 15,340 -
勞動合同怎樣簽才比較合法？
合同只有在生效的情況下才受法律保護，勞動合同也是如此。一份合同的有效，必須滿足以下3個條件：1，合同內(nèi)容是當事人雙方真實意愿的反映；2，合同內(nèi)容沒有違反相關法律；3，合同內(nèi)容沒有侵犯他人（法律第三人）
2022-04-18 15,340 -
勞動合同怎樣才能簽得合法
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的
2022-04-18 15,340 -
勞動合同怎么樣簽訂才合法
合法的勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有
2022-05-24 15,340
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怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關鍵取決于合同當中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性
1,335 2022.05.11 -
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合同怎樣簽才有法律效力想要讓合同具有法律效力，必須滿足以下的條件：首先，簽訂合同的當事人必須具有相應的民事行為能力。換句話說，無民事行為能力人簽訂的合同必然屬于無效的合同。而限制民事行為能力人簽訂的合同，則需要分情況來討論。其次，合同雙方當事人的意思表示，必須屬
668 2022.05.23 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
