勞動合同未約定違約金的情況下競業(yè)限制的條款效力是怎樣認定
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1、沒有提供培訓，不能約定服務期，也不能約定違約金。 勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2、競業(yè)限制限于有保密義務的工作人員。否則是無效的。 勞動合同法第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、以上兩項規(guī)定是無效的，但是不代表整個勞動合同都無效，如果勞動合同其他內容沒有違反勞動合同法，那么該部分還是有效的。如果是這樣，你們的勞動合同就是部分無效的勞動合同
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(1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數(shù)額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內按月支付。 (4)勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
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勞動合同中的競業(yè)限制怎么約定？勞動合同中的競業(yè)限制的適用人員為用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，可以約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限。 在解除或者終止勞動合同后，有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人
2020.03.27 432 -
競業(yè)限制違約怎么認定競業(yè)限制的認定主要包含了三個方面的內容，一、勞動者必須屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員或者其他負有保密責任的人員，而不是一般的勞動者；二、勞動者與用人單位之間存在競業(yè)限制條款，且條款符合法律法規(guī)的要求；三、勞動者與用人單位解除合同后
2022.04.15 1,036 -
競業(yè)限制協(xié)議未約定補償?shù)男Я?/a>
競業(yè)限制協(xié)議未約定補償?shù)男ЯΓ夯诋斒氯司透倶I(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商。
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