孕期能辭退公司嗎？
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者在孕期的公司不能辭退。我國(guó)對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工沒(méi)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形的，不能辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能隨意與女職工解除勞動(dòng)合同。
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試用期懷孕公司能辭退嗎不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期的女職工的合法權(quán)益。
2020.02.15 146 -
懷孕期間能被公司辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第
2020.01.12 276 -
試用期懷孕公司能辭退嗎試用期內(nèi)懷孕的雇員不得被解雇。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，公司不得在婦女懷孕、哺乳期間解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)到懷孕、生育、哺乳等“三個(gè)時(shí)期”屆滿(mǎn)。這里不應(yīng)改變工資、福利和其他福利。國(guó)家明確保護(hù)懷孕女工的權(quán)益
2022.04.12 3,720
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孕期公司能辭退嗎
勞動(dòng)者懷孕的，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚(yú)），大體分以下2種情況： 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單
2022-07-19 15,340 -
公司在孕期能辭退嗎
規(guī)定是，女職工在孕期用人單位不得辭退解雇女職工。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起
2022-02-08 15,340 -
懷孕期間，能辭退公司嗎？
首先可以肯定的是孕期不可以辭退勞動(dòng)者。國(guó)家特別保護(hù)懷孕婦女勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：女職工妊
2021-10-23 15,340 -
懷孕期間公司能辭退嗎
孕婦，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，這是法律規(guī)定。如果用人單位執(zhí)意這樣做，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。投訴電話(huà)12333。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-03-22 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
