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公司辭退員工按勞動法怎么賠償員工

2021-07-12 14:44

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專業(yè)分析:

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司辭退了員工的按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,賠償要分為三種情況,分別是改勞動者在單位工作年限滿一年的,按每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,六個月以上不滿一年的如是,不滿六個月的,則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于公司辭退員工按勞動法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額請以實際為準(zhǔn)。

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