如果找個(gè)勞動(dòng)仲裁可以要回試用期的工資嗎
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進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回試用期工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿試用期回工資的。 勞動(dòng)爭議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 但是，申請勞動(dòng)爭議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的試用期工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請求。如果證據(jù)不符合要求的，職工就有可能敗訴。 2、如果職工勞動(dòng)仲裁，或仲裁后通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執(zhí)行。 但是，申請法院執(zhí)行的，也并不一定表示法院能執(zhí)行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。
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如果勞動(dòng)者能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其主張的，則申請勞動(dòng)仲裁能要回工資。在仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者就可以按照單位履行支付工資的義務(wù)；單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是勞動(dòng)者如果不能舉證證明其主張的，則可能不能要回其工資。
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試用期不給工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎試用期不給工資，可以申請仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）
2020.12.11 568 -
如何勞動(dòng)仲裁要回工資一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2020.07.17 183 -
試用期可以申請勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
2020.04.15 546
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勞動(dòng)仲裁能要回試用期工資嗎
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回試用期工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿試用期回工資的。 勞動(dòng)爭議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2022-03-21 15,340 -
在試用期內(nèi)可以提出勞動(dòng)仲裁要回工資嗎
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回試用期工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿試用期回工資的。 勞動(dòng)爭議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能拿回試用期工資嗎
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回試用期工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿試用期回工資的。 勞動(dòng)爭議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以要回工資嗎
可以要回你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議： 你工作多長時(shí)間，在哪里工作，工資怎么發(fā)放，先要證明勞動(dòng)關(guān)系，你們同事也是這種情況還是 由于你提供的信
2022-01-20 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,914 2022.05.11
