1、事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的 （二）完全喪失工作能力的。 2、事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿20xx年的 （二）完全喪失工作能力的 （三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)滿20xx年的事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。 3、事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。 固定工資與活工資(全額撥款財(cái)政撥款單位固定工資70%，活工資30%額撥款財(cái)政補(bǔ)助和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā)：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā).工作年限在30年至34年的，按85%的比例計(jì)發(fā).工作年限在25年至30年的，按80%的比例計(jì)發(fā).工作年限在20年至25年的，按70%的比例計(jì)發(fā).工作年限在20年以下的，按50%的比例計(jì)發(fā)。

1.工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 2.在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡。