勞動仲裁雙倍工資多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除正常工作時間月工資確定。
-
雙倍工資勞動仲裁申請書1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實和理由；這一
2020.01.23 322 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果用人單位和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止時間是在補訂書面合同的前一天。如果用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有跟勞動
2021.03.25 865 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2020.08.12 248
-
勞動仲裁雙倍工資是多少
雙倍工資最多11個月。 解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟補償金標準：如果是單位提出解除勞動關(guān)系，你也同意的，單位應當支付5個月工資的經(jīng)濟補償；如果是你因單位未上社會保險而提出解除勞動關(guān)系的，單位應當支付2個月工資的
2022-01-07 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資
雙倍工資是基于單位不和員工簽訂書面勞動合同，單位于用工之日起的第二個月要雙倍支付勞動者工資，由于工資已經(jīng)發(fā)過一遍了，如果仲裁或起訴的話，只能再主張雙倍工資的另一半了。也就是說工資已經(jīng)發(fā)過了，現(xiàn)在沒有簽
2022-01-08 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動關(guān)系的賠償金。以你的情況，應該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結(jié)果，都有一個共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340 -
勞動仲裁補雙倍工資
1.要結(jié)合具體案情來判斷。 2.關(guān)于補雙倍工資差額，現(xiàn)在有一定爭議。一說是按實領(lǐng)工資補，另一說是按應發(fā)工資補，還有說是按正常工作時間工資補。 您的情況，有可能仲裁是按查明的基本工資算的。 （題外話，我
2022-02-05 15,340
-
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
00:47
打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構(gòu)來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當中委托律師代理的話，肯定是會產(chǎn)生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事
1,207 2022.05.21
