勞動監(jiān)察時效多久
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對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。
對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。勞動保障監(jiān)察追訴時效一般為2年，對用人單位侵害勞動者權(quán)益的，如勞動者2年內(nèi)不舉報、投訴，也未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)的，勞動保障行政部門將不再查處。其2年期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算。
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勞動監(jiān)察投訴時效應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。
2020.11.21 204 -
勞動保障監(jiān)察的時效勞動保障監(jiān)察的時效是兩年，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)
2020.06.12 762 -
去勞動監(jiān)察投訴時效是多長時間當(dāng)事人去勞動監(jiān)察投訴的時效是二年之內(nèi)。如果勞動違法行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也沒有被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不會再去查處。
2020.11.10 215
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勞動監(jiān)察投訴時效是多久？
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此去勞動監(jiān)察投訴時效一般為兩年?！秳趧颖Ｕ?/p>
2022-05-12 15,340 -
去勞動監(jiān)察投訴時效是多久
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此去勞動監(jiān)察投訴時效一般為兩年。《勞動保障
2022-06-02 15,340 -
勞動監(jiān)察投訴的時效是多久
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此去勞動監(jiān)察投訴時效一般為兩年?！秳趧颖Ｕ?/p>
2022-06-16 15,340 -
勞動監(jiān)察查社保時效是多久
我們不明白了，《勞動保障監(jiān)察條例》第第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律
2022-03-10 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
