公司不簽勞動(dòng)合同，但是一直給員工買社保，可以要求雙倍賠償嗎？
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1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償。 （1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定： 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以得到“雙倍工資”。勞動(dòng)合同法意義上的“用工之日”不能簡(jiǎn)單理解為勞動(dòng)者第一次為用人單位提供勞動(dòng)之日，因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及到職位、工資、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動(dòng)者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書面勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方原勞動(dòng)合同履行完畢，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，屬于新的“事實(shí)用工”行為，雙方應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)訂立合同。
公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，超過一個(gè)月不滿一年之內(nèi)未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。應(yīng)當(dāng)從該簽訂而不簽的時(shí)間點(diǎn)算起。
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一直沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎入職后超過一個(gè)月不滿一年，單位一直沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.22 154 -
公司不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職,可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.03.04 234 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何要求雙倍賠償？可以。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞
2020.08.12 337
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公司不簽勞動(dòng)合同, 但是一直沒有給員工買社保, 可以要求雙倍賠償嗎
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-04-08 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有給員工買社保，可以要求雙倍賠償嗎?
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-05-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有給員工買社保，可以要求雙倍賠償嗎
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-05-05 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，但是給員工買社保，可以要求雙倍賠償嗎？
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-05-08 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,213 2022.05.11
