合同期未到如何提出離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同未到期離職的程序為：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，若勞動者還在試用期內的提前三日通知用人單位即可；2、勞動者與用人單位進行工作交接；3、雙方工作交接結束后，用人單位需要給勞動者結清工資并且辦理離職手續(xù)。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，合同到期離職應該注意什么?辭職”與“合同到期”是有區(qū)別的。辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)，同時需要支付你相應的經(jīng)濟補償金。如果公司提出以低于之前的勞動條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司也需要給你支付經(jīng)濟補償金。如果公司提出了同樣或者提高的勞動條件要和你續(xù)簽勞動合同，你不愿意繼續(xù)工作，那么公司不必支付你經(jīng)濟補償金。你也可以順利離開公司。合同到期之后，可以選擇與公司續(xù)約，也可以不續(xù)約，如果不續(xù)約可以不辦離職手續(xù)，如果公司不想續(xù)簽，那么就要支付給你經(jīng)濟補償。
-
勞動合同未到期如何辭職勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.01 222 -
勞動合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期，職工可以提出辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不
2022.06.08 1,047 -
勞動合同未到期,職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓且約定了服務期的，則服務期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔違約責任。
2020.04.29 271
-
勞動合同未到期員工提出離職賠償如何算
要分情況確定。 根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，法律賦予了勞動者依法解除勞動合同的權利，在勞動合同未到期的情況下，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動合同的事實，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-19 15,340 -
勞動合同未到期離職如何補償
勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動
2022-04-02 15,340 -
未到期員工提出離職需要賠償嗎勞動合同如
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、一般情況下，勞動者提前三十天通知公司解決勞動合同的，公司不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要支付違約金。2、勞動者向公司支付違約金的情形有且只有兩種：《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期員工提出離職怎么辦
合同是否明確約定離職時需要提前一個月申請辭職？一般是需要扣除部分工資，如果對方扣除過多您可通過法律途徑委托律師和對方談判，將損失降到最低。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟
2022-01-31 15,340
-
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
01:03
房屋租賃合同未到期如何賠償房屋租賃合同未到期，是否需要賠償，需要分情況來討論。如果房屋租賃合同未到期，房東不履行合同約定義務的話，房客當然有權向房東提出賠償損失的請求。具體來說，這主要是指：房屋租賃合同尚未到期，但是房東決定將房子收回。這種情況下，房東就涉嫌構成違約
1,428 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
