勞動仲裁證據(jù)怎么去提交
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根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自己的主張承擔舉證責任，作為勞動者的證據(jù)在單位保存，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
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勞動仲裁中，需要將證據(jù)詳細的記載在書面仲裁申請上，并且應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。如無特殊規(guī)定。
實踐中，因勞動者與用人單位地位不平等，勞動者在證據(jù)搜集方面處于劣勢地位，再加上法律觀念淡薄，往往在發(fā)生勞動爭議時，才開始有證據(jù)意識，才開始想方設法的搜集對自己有利的證據(jù)材料，以作為維權(quán)的依據(jù)。同時隨著科技水平的不斷發(fā)展，電子設備的功能也是日新月異，以電子視聽方式，出現(xiàn)的證據(jù)大量涌現(xiàn)，目前錄音作為視聽資料已經(jīng)成為我國民訴法規(guī)定的八種證據(jù)形式之一。因此錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法實踐中，包括錄音的證據(jù)要被采納，必須滿足證據(jù)的額真實性、合法性和關聯(lián)性，其中，錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足以下兩點： 1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強制性規(guī)定的情況下取得的錄音 2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有效印證待證事實，并且通過司法鑒定等能確定錄音對方的身份。只有滿足以上兩點，錄音證據(jù)才可以保證期有效性，才能作為認定案件事實的依據(jù)。
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