企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
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員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件; (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度; (3)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害; (4)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正; (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與員工訂立勞動(dòng)合同; (6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形有員工不符合其試用期的錄取條件；員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；或者員工建立了雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的任務(wù)完成進(jìn)度的等。
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企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、有下
2020.09.20 112 -
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可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件： 1、勞動(dòng)者試用期不合格、違法違紀(jì)的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、確實(shí)需要裁員的。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件： 1、試用期內(nèi)； 2、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠薪資； 3、提前三十日通知即可。
2020.10.14 144
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企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件; (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度; (3)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害; (4)員工同時(shí)與
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）勞動(dòng)者同
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同情形
1、企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同的情形：員工不符合其試用期的錄取條件；嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度；實(shí)施欺詐行為來與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，致使合同無效的；或者依法被追究刑事責(zé)任的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
2022-07-05 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
834 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,121 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
