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公司不給員工買社保, 員工離職公司應該承擔什么責任

2022-03-13 17:17

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2022-03-13回復

專業(yè)分析:

1、社會保險很復雜,單位如果在社保中心為你開戶沒有繳納,可以申請勞動仲裁要求補繳,如沒有開戶則無法補繳,只能調(diào)解。 2、從2008年1月1日起超過一個月沒有簽訂勞動合同的每個月應支付雙倍工資,超過一年沒有簽訂勞動合同的應視為無固定期限勞動合同。 3、主動辭職沒有補償,建議申請勞動仲裁。 4、如果證據(jù)充分,可以要回加班費。擔不是每年一個月,應該是實際加班費。 5、收取押金不合法,可以要回。 申請勞動仲裁,以上五條除第四條(因為不知你手上的證據(jù))無法保證外,都可以勝訴。 時間也不能固定,一般仲裁機構在受理之日起45內(nèi)做出裁決,但是雙方對裁決不服可以在15日內(nèi)向法院起訴,法院一般在受理后3個月內(nèi)做出判決,對一審不服還可以在15日內(nèi)上訴,二審應該3個月內(nèi)做出裁決,二審裁決一經(jīng)做出即可生效。時間的長短取決于雙方對裁決是否服從,建議委托律師代理,你可以不出面。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

員工違法企業(yè)不一定有責任,如果員工是因為執(zhí)行工作任務違反法律規(guī)定,造成他人損害的,企業(yè)要承擔侵權責任,員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。 如果他是某主管或直接負責人等,而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn),那可能構成單位犯罪,那單位肯定也要被判處罰金的。

章法律師

廣東律參律師事務所

員工擅自離職除違反服務期或者競業(yè)限制約定的,一般不對公司承擔違約責任。但員工違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    2020.12.09 271
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