無固定期限合同2n賠償條件有什么
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無固定期限合同2n賠償條件如下：1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金；2、企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的人員，應(yīng)在優(yōu)先留用之列；3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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需要什么條件才可以簽無固定期限的合同？簽訂無固定期限合同需要滿足下列條件之一： 1、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致決定簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用
2020.11.25 205 -
無固定期限合同需要什么條件才可以解除？無固定期限合同在下列條件下可以解除： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 4、用人單位不按時(shí)支付工資等法律規(guī)定的條件。
2020.11.13 174 -
無固定期限合同的簽訂有二倍賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)不用二倍賠償； 若未約定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.30 195
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+無固定期限++賠償標(biāo)準(zhǔn)+++2N+1
你有證據(jù)辭退你就是2倍，沒證據(jù)，就1倍。
2022-10-26 15,340 -
2n+1是無固定期限還是合同
用人單位提出解除與勞動(dòng)者簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的
2022-04-04 15,340 -
無固定期限合同，讓我走，怎么辦？爭取2n有把握么？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-10-24 15,340 -
無固定勞動(dòng)合同期限有哪些利弊簽訂無固定期勞動(dòng)合同有什么條件
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在
2022-07-25 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
