老板不給員工發(fā)工資怎么辦
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您和老板之間是勞務(wù)關(guān)系。 不知道您當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同了么？是如何約定的呢？如果有合同的話，估計(jì)好處理些。 您如果覺(jué)得勞動(dòng)量的確與薪酬不一致的話，您可以與老板協(xié)商，要求其多為你們發(fā)薪水，要是對(duì)方不愿意，而你們的確是應(yīng)該多拿薪水的話，您可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們幫忙處理一下。
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老板不給員工發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
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餐館老板不給員工發(fā)工資怎么辦電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.03.09 156 -
老板不給員工工資怎么辦？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.29 265 -
老板不發(fā)員工工資怎么辦？老板不發(fā)員工工資的，員工可以去人民法院申請(qǐng)支付令，而法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；或者員工去申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、或者直接與老板進(jìn)行協(xié)商，要求其盡快支付。
2020.01.13 142
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老板不發(fā)工資，不給員工發(fā)工資怎么辦？
老板不給發(fā)工資，員工罷工討薪，只是不工作，到人力資源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資，沒(méi)有其他過(guò)激行為，合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付
2022-04-19 15,340 -
老板不給員工發(fā)工資怎么辦?
老板不發(fā)工資的解決途徑： 如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)： 首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書(shū)不滿，
2022-04-05 15,340 -
老板不給員工發(fā)工資怎么辦
根據(jù)我國(guó)有關(guān)的法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒(méi)有按時(shí)得到老板發(fā)放的工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民
2022-04-24 15,340 -
老板不給員工發(fā)工資怎么辦？
公司的要求是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?；蛘呤占C據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒(méi)有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的？您可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞
2022-02-20 15,340
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01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
