提前通知?jiǎng)趧?dòng)者是不是就可以不簽合同
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公司要求提前解除勞動(dòng)合同的，對(duì)員工的銷售提成應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)予以結(jié)算并支付給員工；如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)因銷售款未要回等特殊情況而暫時(shí)不能結(jié)算的，員工也能夠在符合結(jié)算要求后另行要求公司支付應(yīng)得的銷售提成。公司根據(jù)員工的銷售業(yè)績(jī)給員工的提成，法律上也隸屬員工的勞動(dòng)薪水，公司應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)予以一次性結(jié)清；如果解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)暫時(shí)不能一次性結(jié)清的，員工仍有權(quán)在解除勞動(dòng)關(guān)系后要求公司支付應(yīng)得的提成。《薪水支付暫行限定》第九條勞動(dòng)關(guān)系兩方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者薪水。
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如果一方當(dāng)事人決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合理地提前通知對(duì)方即可。若用人單位提出不續(xù)簽的，一般要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者；如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
勞動(dòng)合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同的情形是： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同不提前通知。 單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效的證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果單位未按時(shí)辦理上述證明
2020.02.20 163 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以提前通知嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.17 222 -
提前通知員工是否就可以解除勞動(dòng)合同公司與員工解除勞動(dòng)合同要提前通知，但勞動(dòng)者有下列情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.31 185
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不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就可解除勞動(dòng)合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。 為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)
2021-04-01 15,340 -
合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽可以提前多久通知
勞動(dòng)合同到期，公司不與續(xù)簽沒有法律規(guī)定必須要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者，通常企業(yè)的做法是勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜。 勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1.用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽可以提前多久通知
1、你所說的情況，法律沒有對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對(duì)用人單位要提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)
2022-07-15 15,340 -
用人單位提前30天通知就可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同
用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第
2022-02-08 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
