女職工懷孕時應怎樣正確調(diào)整工作崗位
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女職工懷孕調(diào)整工作的情況如下：1。女職工懷孕前的工作屬于懷孕禁忌勞動范圍的，必須在懷孕后調(diào)離原工作崗位，改為不屬于懷孕禁忌勞動；2、女職工懷孕期間的工作不屬于禁忌勞動范圍，但如果孕婦覺得無法適應孕前工作，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明減少勞動量或安排其他可以適應的勞動。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
懷孕女職工被調(diào)整工作崗位，必須與用人單位協(xié)商一致，用人單位不得以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動合同。用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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