連續(xù)曠工多少天才能解除勞動合同？
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我國勞動爭議相關(guān)法律沒有明確規(guī)定連續(xù)曠工多少天解除合同。但《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。在實踐中，用人單位將在規(guī)章制度中規(guī)定，連續(xù)曠工多少天嚴(yán)重違反公司制度。
《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律上對于員工連續(xù)曠工幾天能夠解除勞動合同這一問題沒有明確規(guī)定，一般按照勞動合同約定內(nèi)容處理。當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
看單位規(guī)定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。
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連續(xù)曠工多少天才可以解除勞動合同一般情況下，員工連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以解除勞動合同。曠工屬于違反單位規(guī)章制度情形，具體曠工多少天可以解除勞動合同，需要看用人單位的規(guī)章制度。 法律雖然沒規(guī)定曠幾天工可以解除合同法，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動
2022.08.24 717 -
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
2020.10.24 885 -
連續(xù)曠工幾天能解除勞動合同目前我國沒有相關(guān)的法律規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同，不過勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.04.07 186
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連續(xù)曠工多少天才能解除勞動合同?
過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；》就可以解除合
2021-06-30 15,340 -
連續(xù)曠工多少天才能解除勞動合同
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。計劃經(jīng)濟(jì)時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-04-21 15,340 -
連續(xù)曠工多少天解除勞動合同
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。計劃經(jīng)濟(jì)時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-03-15 15,340 -
連續(xù)曠工多少天解除勞動合同？
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項。?
2022-08-18 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13
