國家出臺內(nèi)退政策的目的是：企業(yè)減員增效，發(fā)展生產(chǎn)。有關企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，是針對有富余人員的企業(yè)，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自愿申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內(nèi)退政策的同時，強調(diào)嚴禁企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。在國有企業(yè)的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權益。職工內(nèi)退達5年后，應辦理正式退休手續(xù)并結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)。距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_sybx/">失業(yè)保險金標準的120%。在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領取生活費，企業(yè)為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會保險費。