雇人干活出了事故, 雇主和包工頭誰承擔責任
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雇主和包工頭都承擔責任 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 編輯本段第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。 精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
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雇傭挖掘機進行作業(yè)的，是屬于勞務關系，造成他人人身損害的，一般是由雇主承擔賠償責任的；造成自己人身損害的，按照雙方各自的過錯比例承擔責任。
1、雇員因為從事雇傭活動而遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 2、雇員從事雇傭活動造成他人損害的，雇主應當承擔賠償責任，如果被雇傭者有過失，雇主可以減輕責任。 3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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雇人干活出了事誰負責？雇人干活出了事誰負責視情況而定： 1.雇員因勞務造成他人損害的，由雇主承擔侵權(quán)責任。雇主承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。 2.雇員因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 3.提供勞務期間，因第三人的行為造成
2021.03.02 795 -
雇鏟車干活出了事情誰承擔雇傭鏟車進行作業(yè)的，是屬于勞務關系，造成他人人生損害的，一般是由雇主承擔賠償責任的；造成自己人生損害的，按照雙方各自的過錯比例承擔責任。出現(xiàn)人身損害的時候，人身損害是屬于侵權(quán)的行為，侵權(quán)人是需要承擔相應法律責任的，要對受害人進行賠償。
2021.04.17 1,223 -
雇挖機干活出了事情誰承擔雇傭挖掘機進行作業(yè)的，是屬于勞務關系，造成他人人身損害的，一般是由雇主承擔賠償責任的；造成自己人身損害的，按照雙方各自的過錯比例承擔責任。
2021.04.15 300
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雇人干活出了事故誰的責任
你家與那個師傅都要承擔法律責任的，詳見《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人
2022-03-10 15,340 -
雇人干活出了事故, 雇主不承擔責任, 又不承擔責任, 我該怎么怎么辦
搜集雇傭關系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條維護自己的合法權(quán)益。 法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承
2022-01-22 15,340 -
雇員在工地上干活出了事情誰承擔責任？
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責
2022-01-11 15,340 -
雇人干活出了事故誰負責？
1，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 2，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應
2022-03-29 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,889 2022.05.11 -
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權(quán)責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權(quán)利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,547 2022.04.17
