公司可以隨便克扣員工工資嗎？
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公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少與薪酬基數(shù)有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動合同上薪酬項目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務薪酬”等,應當以各個薪酬項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,而不能以其間單獨一項作為核算基數(shù)。 3、假如勞動合同對勞動報酬沒有清晰,或許約好不清晰,引起勞動爭議的,按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)則,最好的解決方法是勞動者與用人單位從頭洽談；洽談不成的,可由用人單位與職工代表經(jīng)過團體洽談確定,洽談成果應簽定團體合同或薪酬洽談協(xié)議。 4、假如團體合同(薪酬洽談協(xié)議)、勞動合同均沒有約好薪酬數(shù)額以及加班薪酬基數(shù)的,應當以勞動者自己實際薪酬收入作為加班薪酬基數(shù)。
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單位可以隨便扣員工工資嗎單位不可以隨意亂扣員工工資。工資應按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。用人單位應當依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準，并公開公示告知員工，所扣工資必須少于員工當月工資的20%。
2020.06.01 253 -
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克扣員工工資公司可以隨便克扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-04-16 15,340 -
公司可以隨便克扣員工工資嗎?
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-04-14 15,340 -
公司可以隨便克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費的多少與薪酬基
2022-03-06 15,340 -
公司可以隨便克扣員工的工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-05-04 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,295 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
