下崗職工50歲不退會怎么樣
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1、不同的身份法定退休年齡不同。 2、2021年退休年齡確定,女干部是55歲,女工人是50歲。 3、下崗失業(yè)后變成靈活就業(yè)人員,以靈活就業(yè)人員身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),對于這種情況的下崗女性,退休年齡是50歲還是55歲,并不好判斷。主要跟下崗之前在單位工作的崗位和工作時(shí)間有直接關(guān)系。
下崗女職工退休年齡是多少 不同職位下崗女工退休年齡規(guī)定 1、干部 黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的 (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 (三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 2、工人 全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部 (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的 (四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力。 3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工 一個資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。
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50歲不想退休會怎么樣
法定退休年齡是強(qiáng)制的,不能由當(dāng)事人自己選擇,只能強(qiáng)制退休。50周歲退休是國家法定退休年齡,到了年齡就必須辦理退休手續(xù),辦了退休手續(xù),如果單位仍需要,單位可以反聘,仍然可以留在單位上班。 根據(jù)規(guī)定,達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年就可以辦理
2020.02.27 391 -
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下崗職工50歲不退怎么辦
如果沒有達(dá)到退休年齡,可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周
2022-03-21 15,340 -
下崗職工50歲是不是不退
如果沒有達(dá)到退休年齡,可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周
2022-04-24 15,340 -
下崗職工50歲退休后工資不退怎么辦
如果沒有達(dá)到退休年齡,可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周
2022-04-12 15,340 -
下崗職工50歲不退有什么好辦法
如果沒有達(dá)到退休年齡,可以不退。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周
2022-04-06 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí),可以與勞動者協(xié)商,解除勞動合同,但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,這兩項(xiàng)解除勞動合同的條件有一個例外:就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的,企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán),應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要,對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕,用人單位可解除勞動合同。但是,調(diào)崗屬于勞動合同的變更,需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17