15年工齡退休能拿退休金嗎
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15年工齡有沒有退休金，要看養(yǎng)老繳納夠不夠年限，因為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)是養(yǎng)老保險繳費年限，而不是工齡。退休金的領取需要員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料，有職稱的需提供職稱證書及批文的原件及復印件。用人單位將對員工檔案進行裝訂，用于退休報送工作，請客戶及時遞交材料；根據(jù)自身情況，按要求提供；到社保中心辦理養(yǎng)老保險清算手續(xù)。
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養(yǎng)老金待遇主要跟四個因素有關： 1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。 2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。 3、退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。
《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。 勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
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