拖欠工資去勞動局投訴, 要勞動局一般要多久能解決
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依據(jù)勞動合同可以成立勞動關(guān)系，則需要通過申請勞動仲裁的方式來要求結(jié)清欠款，在我國勞動糾紛要先申請勞動仲裁解決，不能直接向法院起訴，勞動仲裁需要向勞動仲裁委員會申請，提交勞動仲裁申請書、證據(jù)材料等全套仲裁材料，仲裁委立案后，一般45日內(nèi)處理完畢，如果勞動仲裁勝訴后，對方不履行，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果你們之間無法成立勞動關(guān)系，則可以直接向法院起訴，提交起訴狀、證據(jù)材料等全套訴訟材料，法院立案受理后的審理期限一般為3-6個月，法院判決您勝訴后，對方不履行，也是可以申請強(qiáng)制執(zhí)行的。具體需要根據(jù)您的實(shí)際情況和材料判斷采用哪種方式處理，可以電話聯(lián)系我進(jìn)一步幫您分析。
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一般是六十個工作日內(nèi)，對情況復(fù)雜的，可以延長至九十工作日內(nèi)。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。
勞動局解決拖欠工資要是四十五日。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
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拖欠工資不給多久去勞動局投訴法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。
2020.09.24 287 -
勞動局受理拖欠工資多久能解決到勞動局投訴的,勞動局經(jīng)審查,符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的,勞動者要求仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
2020.04.28 627 -
去勞動局投訴一般多久可以解決問題去勞動局投訴一般60個工作日內(nèi)可以解決問題，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
2020.09.30 808
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拖欠工資多久能去勞動局投訴
用人單位未在約定的日期支付工資，拖欠1天，理論上勞動者就可以通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁要求該用人單位支付工資。 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2
2022-04-17 15,340 -
拖欠工資多久能打勞動局投訴
《北京市工資支付規(guī)定》要求用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位向勞
2022-07-21 15,340 -
拖欠勞動局的工資多久能解決
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)
2022-04-21 15,340 -
工資拖欠多久可以去勞動局投訴?
到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的處理期限： （一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
2022-08-20 15,340
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01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
