職工與單位終止勞動關(guān)系后
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個人是不可以繳納住房公積金的?？梢哉覀€單位掛靠，反正是企業(yè)和個人部分都由個人自己承擔。 公積金是不可以個人自己去繳納的,一定要單位幫你繳納的!將來你有了新的單位可以,用你現(xiàn)在的公積金帳戶繼續(xù)繳納公積金的!現(xiàn)在沒新單位,就讓原單位幫你辦公積金封存手續(xù)! 職工與單位終止勞動關(guān)系后，個人賬戶如何處理？ 答：職工與原單位終止勞動關(guān)系后即被新單位錄用的，原單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)，將職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移到新單位。 職工與原單位終止勞動關(guān)系后尚未被新單位錄用的，原單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)，將職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入市公積金管理中心封存管理。 如果單位不為職工辦理住房公積金賬戶封存、轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦？ 答：單位不為職工辦理住房公積金賬戶封存、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，職工可以憑有效證明材料向市公積金管理中心申請督促辦理，經(jīng)督促單位在十日內(nèi)仍不辦理的，市公積金管理中心應(yīng)為職工辦理委托轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動者和單位解除勞動合同的，公積金會隨著其他的社會保險一并進行轉(zhuǎn)移，如果和原單位解除勞動合同之后沒有馬上來得及參加新工作，那么住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額，會轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集體封存戶內(nèi)封存，等參加新工作以后，伴隨著社保的繳納會自動解封。
與單位終止勞動關(guān)系后可以再打官司，或申請勞動仲裁。離職員工與用人單位有勞動爭議的，可以在離職后提出勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。
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與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議有效嗎?與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件需要保留，勞動合同，是沒有附件的，基本上也沒有復(fù)印件，故而若不保存好與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件，將會導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。
2020.01.13 190 -
與單位終止勞動關(guān)系后可以再打官司嗎與單位終止勞動關(guān)系后可以再打官司，或申請勞動仲裁。離職員工與用人單位有勞動爭議的，可以在離職后提出勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。
2020.03.18 219 -
與單位終止勞動關(guān)系，需要交失業(yè)金嗎單位終止勞動合同不需要支付失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政
2020.01.27 197
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工傷職工能否與用人單位終止勞動關(guān)系
被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，用人單位應(yīng)當與其保留勞動關(guān)系。也就是說，除非這些職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動關(guān)系。當然這些職工存在《勞動法》第25條規(guī)定的4種
2022-02-04 15,340 -
與單位終止勞動關(guān)系后有什么后果
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四
2022-07-13 15,340 -
與原單位終止勞動關(guān)系有幾種
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四
2022-05-22 15,340 -
與單位終止勞動關(guān)系后，養(yǎng)老保險怎么辦
與單位解除勞動關(guān)系后，可以憑《養(yǎng)老保險手冊》、解除勞動關(guān)系證明和《失業(yè)證》到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。 1、用人單位與職工解除勞動關(guān)系前欠繳養(yǎng)老保險費的，用人單位應(yīng)為職工足額補交基本養(yǎng)
2022-05-08 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
