工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少
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1、標(biāo)準(zhǔn)： （1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 （2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％； 2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。
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一、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。 二、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：傷殘?jiān)u估后需要護(hù)理，完全不能自理，按上一年度職工月平均工資統(tǒng)籌規(guī)劃50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌上一年度員工月平均工資40％；有些生活不能自理，統(tǒng)籌上一年度員工月平均工資30％。根據(jù)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。
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工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的： 1.護(hù)理人員的收入狀況1.1護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。1.2護(hù)理人員沒(méi)有收入的，無(wú)論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報(bào)酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同
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工傷期間的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者需要護(hù)理的，所在單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)； 2、評(píng)定傷殘后，生活完全不能自理，需要護(hù)理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放； 3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均工資的百
2020.02.17 585 -
工傷出院后的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少1、工傷出院后的護(hù)理費(fèi)的處理方式是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三的規(guī)定，不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。 一般來(lái)說(shuō)，護(hù)理人員是有固定收入的，按護(hù)理人員的收入支付護(hù)理費(fèi)，
2020.02.08 246
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工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
護(hù)理費(fèi)數(shù)額由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理水平等因素決定。1、護(hù)理人員收入狀況1、護(hù)士有收入的，按誤工費(fèi)規(guī)定計(jì)算。1、2、護(hù)理人員無(wú)收入的，無(wú)論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員報(bào)酬，均參照當(dāng)
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工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？
生活護(hù)理費(fèi)按照三個(gè)不同層次支付，即完全不能照顧自己，大部分不能照顧自己，或者生活部分不能照顧自己。其標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
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工傷工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工工傷住院需要護(hù)理的，單位解決護(hù)理問(wèn)題，并未明確護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，單位如何護(hù)理，由單位的安排，可以派本單位職工護(hù)理，也可以雇工護(hù)理，也可以和工傷職工協(xié)商由家屬護(hù)理。如果是單位職工護(hù)
2022-04-07 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少
1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部
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工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷是指職工在勞動(dòng)或工作工程中受到的傷害。工傷構(gòu)成五級(jí)傷殘的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、按照五級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付18個(gè)月的權(quán)利人本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可
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工傷6級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少六級(jí)工傷的，一次性傷殘補(bǔ)助金會(huì)先從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)進(jìn)行支付。 通常六級(jí)傷殘的賠償金額都是十六個(gè)月的本人工資。 用人單位會(huì)每個(gè)月月從工傷保險(xiǎn)基金里面支付傷殘津貼，六級(jí)傷殘的是百分之六十的本人工資。 如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保
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誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工作人員到外省市出差伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)20元； 2、到外省基層單位實(shí)習(xí)、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊(duì)、醫(yī)療隊(duì)等人員，在基層單位工作期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，每人每天補(bǔ)助
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