試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同程序是怎樣的
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位在試用期解除勞動合同的法定程序： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位解除勞動合同程序為： 1.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。 2.用人單位額外支付勞動者一個月工資，來解除勞動合同。
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用人單位在試用期解除勞動合同的法定程序用人單位在試用期解除勞動合同的法定程序： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除
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用人單位在試用期解除勞動合同的法定程序： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通
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試用期內(nèi)解除勞動合同程序是怎樣的
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當遵守如下程序規(guī)定： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說
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用人單位解除勞動合同的程序是怎樣
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