保留勞動(dòng)關(guān)系對(duì)職工來說有什么影響
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勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
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不解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明； 4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可能新單位帶來風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立。企業(yè)改制只是企業(yè)自身的一種變更，不影響存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的有效性，但改制后往往對(duì)原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行理順、規(guī)范、變更或重新簽訂，從而導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議。
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勞動(dòng)仲裁對(duì)職工有什么影響對(duì)今后無任何影響。仲裁過后，不會(huì)留下任何記錄。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢
2020.06.01 265 -
先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷有影響不申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定是不沖突的。按照程序，應(yīng)該是先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定。 需要注意的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于仲裁委員會(huì)的范圍，而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門來做的。
2020.10.03 102 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響有哪些呢？勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在我國，用人單位與勞動(dòng)者之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間只要簽訂了勞動(dòng)合同，那么雙方
2020.07.13 173
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勞動(dòng)合同中未交納社保，對(duì)個(gè)人來說是否影響勞動(dòng)關(guān)系
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者有什么影響
勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除
2022-06-17 15,340 -
工傷對(duì)公司來說有什么影響
沒有影響的，如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保
2022-04-02 15,340 -
離職未解除勞動(dòng)關(guān)系有什么影響
勞動(dòng)者離職未解除勞動(dòng)關(guān)系有影響，離職未解除勞動(dòng)關(guān)系的影響如下： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,367 2022.04.17
