企業(yè)給員工工傷賠償
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首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好協(xié)調關系有利于將來與職工就賠償問題達成協(xié)議，盡量避免與職工關系搞僵后在今后賠償中多費口舌。因為職工遭遇工傷后，身體和精神均會有不同程度的傷害，在與企業(yè)協(xié)商賠償過程中，多少會帶著一點情緒，如企業(yè)在發(fā)生工傷后做好職工及其家屬的安撫工作，以后與其商量賠償事宜時他們就不會獅子大開口，我們企業(yè)也較容易在雙方讓步的基礎上與之一次性解決，不會留后遺癥。
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用人單位為職工辦理工傷保險的，由工傷保險基金負責職工工傷后的相關項目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險的，法律規(guī)定的賠償項目由用人單位全部賠償。工傷保險基金支付項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等補償費用。
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 （2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。 （3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 （4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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