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勞動糾紛,申請執(zhí)行先有執(zhí)行裁定書嗎

2022-07-10 09:12

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勞動糾紛,申請執(zhí)行先有執(zhí)行裁定書嗎的回答,法院出具的強制執(zhí)行裁定書首先要送達雙方當事人。《民事訴訟法》第二百四十條:“執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書,應(yīng)當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,并可以立即采取強制執(zhí)行措施。”也就是說,法院依法應(yīng)該向申請人和被申請人履行告知義務(wù)。被申請人可以在規(guī)定的期限內(nèi)依法提出異議,這是為了保證司法的公平公正。

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如果用人單位不按照勞動仲裁裁決書的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù),勞動者可以根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。只要用人單位有財產(chǎn)可供執(zhí)行,那么勞動者可以實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動仲裁強制執(zhí)行申請書申請人 XX,男,19XX年X月XX日出生,漢族,住XX市XXX區(qū)XX路XXX號。被申請人XXX有限公司,住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號。法定代表人 XXX,XXX有限公司董事長。申請事項: 1、請求強制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書,即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣,支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣,帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。 2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。 3、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。事實與理由:申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案,XXXX年XX月XX日XXX市勞動人事爭議仲裁委員會做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號裁決,確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣,支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣,帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計XXXXX元人民幣?,F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行,同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護申請人的合法權(quán)益,特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。此致XXX

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