事業(yè)單位病假多少天扣工資合理嗎
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病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補貼按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)。另外，享受特殊崗位津貼的機關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發(fā)放比例計發(fā)。全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，津貼補貼(含特殊崗位津貼)按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補貼總額除以21.75天。全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
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病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績?？冃ЧべY在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標準是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績，不論是否休病假，都應(yīng)當(dāng)按照業(yè)績標準支付對應(yīng)的績效工資。
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。
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事業(yè)單位病假是否扣工資事業(yè)單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
2020.06.28 853 -
事業(yè)單位病假多少天開除?事業(yè)單位勞動者病假不滿足以下規(guī)定的，會被開除：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；其他。
2020.06.24 249 -
事業(yè)單位病假工資職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.09.22 277
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事業(yè)單位休病假多少天不扣工資
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70
2022-07-17 15,340 -
事業(yè)單位病假扣績效工資合理嗎
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2021-12-14 15,340 -
事業(yè)單位病假扣工資嗎
病假不扣工資。用人單位支付勞動者病假工資即可。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低
2022-02-22 15,340 -
事業(yè)單位病假扣幾天績效工資
病假扣除業(yè)績合法，首先員工業(yè)績根據(jù)員工工作情況給予員工獎勵待遇，符合標準可全額領(lǐng)取，員工休假不工作，就沒有業(yè)績工資。第二職工病假期間的工資有法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的
2021-10-24 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,919 2022.04.12 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,725 2022.06.22
