勞動仲裁確定勞動關系的爭議案件勞動者與用人單位之間
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根據(jù)交警出具事故認定書，認定雙方的責任比例。責任比例劃分之后，對方依據(jù)責任比例承擔責任。有車保的，可找尋保險公司共同承擔此次的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28、31條的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。該《條例》第30條只規(guī)定了當事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。你所反映的情況應按上述規(guī)定處理。
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勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
勞動仲裁是專門解決勞動爭議的法律途徑。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
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如何確認勞動關系勞動爭議仲裁案件仲裁請求確認勞動關系，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。
2020.02.22 353 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后申請勞動仲裁是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.12.14 406
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勞動仲裁確定勞動關系的爭議案件勞動者與用人單位之間的責任是什么
根據(jù)交警出具事故認定書，認定雙方的責任比例。責任比例劃分之后，對方依據(jù)責任比例承擔責任。有車保的，可找尋保險公司共同承擔此次的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28、31條的
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勞動者與用人單位解除勞動關系，如何確定勞動爭議仲裁
勞動者和用人單位解除勞動關系，在勞動仲裁時效內，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁與勞動爭議爭議案件的關系
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日
2022-03-28 15,340 -
勞動者與用人單位之間如何確定勞動關系
勞動者參考如下法條確定勞動合同關系。r《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律
2022-03-25 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,012 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
