勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁，無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決，不影響勞動仲裁的開庭。勞動仲裁做出的仲裁結(jié)果，對未到庭的用人單位，具有約束力。
一、勞動仲裁的程序有哪些
勞動仲裁要走如下受理程序：
申請。首先申訴人應在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。
1、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。
2、委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應明確委托事項和權(quán)限。
3、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)。
4、審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。
5、調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。
6、裁決。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
7、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復雜的，經(jīng)批準最多可延長30天。
二、勞動仲裁要準備材料有哪些
勞動仲裁要準備的材料如下：
１、勞動爭議仲裁申請書，內(nèi)容包括當事人基本情況、仲裁請求、事實和理由；
２、申請人身份證明，身份證雙面復印件；
3、被申請人的身份證明，被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；
４、勞動關(guān)系證明，包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險交費證明、工作證等。
一、申請勞動仲裁的流程如下：
1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果；
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q；
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出準予撤回申請決定書，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
二、申請勞動仲裁應具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
綜上所述，勞動者如果與用人單位之間發(fā)生了勞動糾紛，可以選擇申請勞動仲裁來解決。申請勞動仲裁需要準備的材料有申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明、被申請人身份證明、送達地址確認書等。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關(guān)系，申請仲裁的爭議屬于勞動爭議，該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄等。
三、勞動仲裁不去會怎樣？
勞動仲裁開庭對于申請人不參加庭審與被申請人不參加庭審所產(chǎn)生的法律效果是一樣的。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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用人單位不交社保的后果是申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴。用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴。一、老板克扣工資怎么解決老板克扣工資解決方法如下：1、與公司協(xié)商，可以先詢問被扣工資的原因，然后通過計算自己的工作時間和應付工資金額，對比實際工資計算扣工資金額，最后拿出明確的工資計算和相關(guān)規(guī)定證明自己的主張；2、向勞動保障部門投訴，舉報?？上虍?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，反映用人單位工資扣除情況；3、上述方法未解決的，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。收集證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)，包括勞動合同、社保保險證明、銀行卡工資流程明細、工作卡或工作服，以及證明無故扣除工資的事實和理由。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁部門申請仲2023-06-20272人看過 -
法律綜合知識欠薪被員工告到勞動局，勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2024-04-22451人看過
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，安排加班不支付加班費，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、拖欠工資違約金是多少1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。支付賠償金的數(shù)額如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加2023-03-2383人看過-
法院會依法缺席判決。1．責令立即停止銷售；2．收繳并銷毀侵權(quán)商標標識；3．消除現(xiàn)存商品上的侵權(quán)商標；4．收繳直接專門用于商標侵權(quán)的模具、印板或者其他作案工具；5．如果采取前四項措施不足以制止侵權(quán)行為的，或者侵權(quán)利行為與商品難以分離的，責令并監(jiān)督銷毀侵權(quán)商品；一、侵犯注冊商標由什么部門確定依據(jù)商標法的規(guī)定，商標侵權(quán)造成受害人利益受損的，可以到工商標管理部門報案，如果情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，可到公安機關(guān)報案?！渡虡朔ā返诹粭l規(guī)定，對侵犯注冊商標專用權(quán)的行為，工商行政管理部門有權(quán)依法查處；涉嫌犯罪的，應當及時移送司法機關(guān)依法處理。第六十二條縣級以上工商行政管理部門根據(jù)已經(jīng)取得的違法嫌疑證據(jù)或者舉報，對涉嫌侵犯他人注冊商標專用權(quán)的行為進行查處時，可以行使下列職權(quán)：（一）詢問有關(guān)當事人，調(diào)查與侵犯他人注冊商標專用權(quán)有關(guān)的情況；（二）查閱、復制當事人與侵權(quán)活動有關(guān)的合同、發(fā)票、賬簿以及其他有關(guān)資料；（2023-02-24420人看過 -
仲裁委員會可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。一、公司私人老板拖欠工人工資怎么辦？(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，2023-02-22158人看過 -
筆錄一、員工去勞動局告我怎么辦1、員工去勞動局告單位的，單位最好反思自己是否侵犯了勞動者的權(quán)益，并及時解決。通常來說，如果勞動者向勞動局舉報投訴用人單位的，一旦被查實，用人單位將會受到處罰，如果不存在違法行為的，那即使被舉報也無意義。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司不發(fā)工資去哪里投訴公司不發(fā)工資可以向當?shù)貏趧有姓块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴。勞動者舉報2023-06-16385人看過 -
被員工告到勞動局可能會面臨三種后果：（1）可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定的影響。（2）企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任當相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去時，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相關(guān)法律責任。（3）企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。一、進了派出所會怎樣對待觸犯治安管理條例，行為人被帶進公安局了解情況，有可能面臨行政處罰。一般行政處罰不會留有案底，不過因為違反治安條例進公安局還是會給自身在朋友以及家人眼中的形象帶來一定負面影響。這種時候應當要適度調(diào)節(jié)，明確自2023-04-03480人看過
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勞動監(jiān)察一般來說，公司害怕向勞動局投訴，其后果可能包括對公司誠信的負面影響；一般會產(chǎn)生法律成本或負面法律后果；影響公司凝聚力和向心力。以及公司員工向勞動局或公司勞動監(jiān)察負責人舉報，將產(chǎn)生不利的法律后果或相應的法律責任。作為罰款。還取決于向勞動局投訴的內(nèi)容；勞動局已更名為人力資源和社會保障局，將根據(jù)您的情況和嚴重程度進行處理。情節(jié)較輕的，由勞動行政部門責令改正。違法行為嚴重，逾期不繳的，由人力資源和社會保障部門責令用人單位按照50％～100％的標準勞動，并給予額外補償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。被依法追究刑事責任，可能涉嫌拒絕支付勞動報酬的。欠薪被員工告到勞動局怎么處罰1、要看是因為什么事情被投訴到勞動局；2、處罰：（1）【規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（2）【缺乏必備2023-07-01107人看過 -
法律綜合知識一、欠款不還起訴后被告不理睬怎么辦倘若原告作為訴訟一方而未得到應有的回復甚至置之不理，那么法院將堅定地根據(jù)法律規(guī)定直接將傳票送達至相關(guān)人員手中。若被告人無法提供正當理由而仍躍然法庭之外，那么相關(guān)人民法院將依法做出缺席判決。但如果是在必須出庭的情況下被告未能出席，人民法院則可以采取更為嚴厲的行動——拘傳來督促其到場接受審判。另外，盡管人民法院已依法作出了判決，倘若對方依舊置若罔聞、無視判決結(jié)果并拒絕履行其應盡的司法文書中指明的義務(wù)，當事人便可依據(jù)法律規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行，以采取相應的強制措施使執(zhí)行變得更為直接和有效?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條人民法院應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職2024-03-21178人看過 -
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債權(quán)人欠錢調(diào)解被告方?jīng)]去，法院會默認對方不接受調(diào)解，然后及時立案進行判決的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院審理民事案件，應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解；調(diào)解不成的，應當及時判決。調(diào)解是指中立的第三方，在當事人之間調(diào)停疏導，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動。欠錢怎么辦欠錢不給的方法：可以先委托律師發(fā)律師函。進入訴訟程序，用法律武器追債，起訴前申請凍結(jié)對方資產(chǎn)。用債務(wù)人的擔保或抵押財產(chǎn)來解決債務(wù)，抵押追債是債權(quán)人藉以催追債務(wù)的萬全之策。在發(fā)生借貸關(guān)系時，事先設(shè)置擔保或者用抵押物品代替?zhèn)鶆?wù)，是追債應該采用的安全防范措施?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第九條人民法院審理民事案件，應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解；調(diào)解不成的，應當及時判決。2023-07-10193人看過
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法律綜合知識要看是因為什么事情被投訴到勞動局；1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人2024-05-18226人看過 -
法律綜合知識一、用人單位會因員工告到勞動局而受到哪些影響用人單位會因員工告到勞動局而受到的影響：1．企業(yè)的誠信度和形象將受損；2．企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任；3．企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰；4．不利于公司招攬人才、融資貸款等。二、用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪用人單位不能擅自調(diào)崗并降薪。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。三、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準是什么用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準：經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準。月工資是指勞動2023-12-03151人看過
仲裁員是負責審理案件的人，通常在仲裁程序開始前由雙方當事人共同選定。仲裁員需要具備公正、客觀、嚴謹、專業(yè)的態(tài)度，并遵守仲裁程序的規(guī)定和要求，確保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁員需要了解相關(guān)法律法規(guī)、合同條款和商業(yè)慣例，以便正確判斷和裁決... 更多>
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勞動局員工不理睬要怎樣投訴？河北在線咨詢 2022-10-12如果因為用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動保障局的處罰 -
員工被勞動局告到勞動局會不會有什么后果廣西在線咨詢 2022-08-12被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。 員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。 二、法律成本與法律責任 當相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要 -
員工在公司被告到勞動局了，勞動局怎么處理員工？江西在線咨詢 2021-11-03員工被告知勞動局可能面臨三種后果： 一、損害企業(yè)誠信和形象； 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。 -
～會不會不理睬勞動局的鑒定澳門在線咨詢 2022-10-24建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。⒆≡簳r的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位 -
工傷被告到勞動局申訴會受到什么樣的處理？海南在線咨詢 2022-11-13單位被告到勞動局要承擔下列后果： 1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告； 2、給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任等。
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