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不發(fā)工資被告到勞動(dòng)局有什么后果
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-23 12:20:14 83 人看過

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，安排加班不支付加班費(fèi)，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、拖欠工資違約金是多少

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

支付賠償金的數(shù)額如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1.未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3.安排加班不支付加班費(fèi)的；

4.解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、酒店不發(fā)工資歸哪個(gè)部門管

酒店不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局行政部門投訴，也可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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    一、老板不給工資告到勞動(dòng)局多久才能拿到老板不給工資告到勞動(dòng)局一般要兩到三個(gè)月才能拿到工資。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁一般在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)過批準(zhǔn)，延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要多長時(shí)間才能拿到工資用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
    2024-02-10
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  • 離職后多久可以向勞動(dòng)局報(bào)告不發(fā)工資情況？
    勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工離職后結(jié)清工資的期限。一般情況下，離職時(shí)公司要結(jié)算一次。離職后的工資結(jié)算時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者約定。用人單位逾期不發(fā)工資，屬于拖欠。與用人單位協(xié)商不成后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門尋求幫助。離職后有補(bǔ)貼會(huì)被舉報(bào)嗎離職后補(bǔ)貼不發(fā)可以舉報(bào)，補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。拖欠補(bǔ)貼就是拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2023-07-05
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  • 拖欠工程款被告到勞動(dòng)局怎么辦
    一、拖欠工程款被告到勞動(dòng)局怎么辦1．拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2．政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對(duì)拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理。二、工程款欠條該怎么寫工程款欠條應(yīng)具備以下內(nèi)容：1．標(biāo)題：工程款欠條；2．主體：欠款人和施工方，如果欠款人是個(gè)人，要求寫全名。這個(gè)名字應(yīng)該是身份證上的名字，并加蓋手印。如果是法人，應(yīng)寫下法人的全名并加蓋印章。施工方是欠款人欠工程款的對(duì)象；3．工程項(xiàng)目情況，如工程項(xiàng)目名稱、地址、已完成工程量等；4．欠款情況，說明欠款人欠工程款的具體金額、貨幣和大小寫；5．還款時(shí)間，說明欠款人承諾某年某月某日還款；6．違約責(zé)任，說明逾期還款的違約責(zé)任。特別注意的是，在約定還款時(shí)間時(shí)，應(yīng)明確約定是否需要計(jì)算利息，違約后應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，避
    2023-10-21
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  • 被拖欠工資如何去勞動(dòng)局告
    一、被拖欠工資如何去勞動(dòng)局告勞動(dòng)者被拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠員工工資勞動(dòng)法律如何判遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理
    2024-01-12
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 沒有買社保被員工告到勞動(dòng)局后果
      陜西在線咨詢 2024-08-30
      用人單位不交社保的后果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。
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      山西在線咨詢 2023-08-08
      被員工告到勞動(dòng)局后果為： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
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      江西在線咨詢 2023-02-23
      若用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    • 沒有簽合同的，如果中介不發(fā)工資，到勞動(dòng)局告，有用嗎
      安徽在線咨詢 2022-10-10
      收集好勞動(dòng)關(guān)系證明，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 被員工告到勞動(dòng)局后果應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢?
      上海在線咨詢 2021-11-25
      被員工告到勞動(dòng)局后果為：1、可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。