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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、上墻的規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任二、勞動(dòng)合同中是否可以要求公司繳納保證金企業(yè)不能收取勞動(dòng)合同保證金。對(duì)該行為的處罰是：1、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期退還；2、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款；3、企業(yè)要向勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。1、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)；二是企業(yè)

被員工告到勞動(dòng)局后果是面臨勞動(dòng)局的調(diào)查，如果確認(rèn)員工投訴的違法行為屬實(shí)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法由檢察機(jī)關(guān)提起公訴，追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

社區(qū)工作者如果被居民投訴，那就要看什么問(wèn)題被投訴的，如果投訴的問(wèn)題是對(duì)的，那么就需要整改，吸取教訓(xùn)，把工作做好。一、消費(fèi)者投訴要提交的材料有哪些消費(fèi)者提交的投訴材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：(一)投訴方和被投訴方的基本信息，包括投訴方的姓名、身份證號(hào)碼、地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等；被投訴方的單位名稱(chēng)、地址、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等；(二)損害事實(shí)發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、過(guò)程及與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商的情況；(三)有關(guān)證據(jù)。消費(fèi)者要提供與投訴有關(guān)的證據(jù)，證明購(gòu)買(mǎi)、使用商品或接受服務(wù)與受損害存在因果關(guān)系，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。消費(fèi)者協(xié)會(huì)一般不留存爭(zhēng)議雙方提供的原始證據(jù)(原件、實(shí)物等)；(四)明確、具體的訴求。

1、法官判決后會(huì)把判決書(shū)寄給，敗訴判決書(shū)會(huì)告訴什么時(shí)間必須要把錢(qián)打到法院的賬戶。如果到期不打錢(qián)，那么債權(quán)人就申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，會(huì)凍結(jié)所有銀行卡，所有的銀行這時(shí)是“只能進(jìn)不能出的”。2、會(huì)在央行征信記錄上留下法院強(qiáng)制執(zhí)行記錄。那么，今后辦信用卡、貸款等，任何需要向銀行，金融機(jī)構(gòu)，或小貸公司借錢(qián)，那幾乎是不可能的了。3、會(huì)成為信用黑名單，以后坐高鐵、坐飛機(jī)，都會(huì)因?yàn)檫@次惡意逾期受到影響。破產(chǎn)企業(yè)是被告的情形有哪些（一）已經(jīng)審結(jié)但尚未執(zhí)行，雖已開(kāi)始執(zhí)行但尚未執(zhí)行完畢的，都必須中止。由債權(quán)人憑生效的法律文書(shū)向受理破產(chǎn)案件的人民法院申報(bào)債權(quán)，統(tǒng)一依破產(chǎn)程序公平受償。（二）以破產(chǎn)企業(yè)為債務(wù)人的、尚未審結(jié)且無(wú)連帶責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)糾紛案件，應(yīng)當(dāng)中止訴訟，由債權(quán)人向受理破產(chǎn)案件的人民法院申報(bào)債權(quán)。在企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，終結(jié)訴訟。（三）以破產(chǎn)企業(yè)為債務(wù)人的、尚未審結(jié)且有連帶責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)糾紛案件，應(yīng)當(dāng)中止訴訟，由債權(quán)人向

要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人

一、我國(guó)美容院被告到工商局的后果怎么樣美容院被告到工商局的后果是會(huì)有行政處罰的。按規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第九條行政處罰的種類(lèi)：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)許可證件；（四）限制開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）行政拘留；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。二、起訴的條件有哪些1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織。簡(jiǎn)單地講，是指公民、法人或其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)利或人身權(quán)或其他權(quán)益直接遭到他人的侵害或者直接與之發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)歸屬的爭(zhēng)執(zhí)。2、有明確的被告。所謂明確的被告，是指原告起訴必須明確指出被告是

一、用人單位會(huì)因員工告到勞動(dòng)局而受到哪些影響用人單位會(huì)因員工告到勞動(dòng)局而受到的影響：1．企業(yè)的誠(chéng)信度和形象將受損；2．企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；3．企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰；4．不利于公司招攬人才、融資貸款等。二、用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪用人單位不能擅自調(diào)崗并降薪?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動(dòng)

一、被員工投訴到勞動(dòng)局會(huì)有哪些影響?對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。1、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。二、勞動(dòng)保障局對(duì)公司的處罰有哪些?1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);2、企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;3、政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

外派人員猝死在了異地業(yè)務(wù)單位的會(huì)議室里，之后被認(rèn)定為工傷。本單位不服，狀告南京市人力資源和社會(huì)保障局，理由是死者的工作崗位不該在會(huì)議室，而應(yīng)在實(shí)驗(yàn)室，他不是在本職崗位上倒下的，因此訴求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定。起因：外派人員會(huì)議室內(nèi)猝死2009年2月，南京某設(shè)備工程監(jiān)理有限公司與朱啟剛簽訂勞動(dòng)合同，隨后派遣他至蘭州某重工企業(yè)，從事工程監(jiān)理工作。同年10月29日，朱啟剛像往常一樣去業(yè)務(wù)單位上班，卻一直沒(méi)有回家。30日上午8點(diǎn)20分左右，同事們?cè)谄髽I(yè)的會(huì)議室里發(fā)現(xiàn)了倒地不醒的朱啟剛，并急忙將他送往醫(yī)院搶救。醫(yī)生無(wú)力回天。朱啟剛的猝死令家人悲痛欲絕。他的妹妹朱啟娟作為家屬代表，向南京市人社局遞交了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料，表明哥哥在業(yè)務(wù)單位會(huì)議室里呼吸心跳驟停死亡，要求被認(rèn)定為工傷。南京市人社局隨后向朱啟剛的東家———南京某設(shè)備監(jiān)理有限公司送達(dá)了舉證通知書(shū)，該公司也按規(guī)定提交了材料。人社局調(diào)查后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保

一、員工到勞動(dòng)局投訴公司公司將面臨哪些后果對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。1．誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。2．法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3．行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后可通過(guò)哪些途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后的解決途徑：1．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

被列入失信被執(zhí)行人后果還是比較嚴(yán)重的：1、姓名、身份證號(hào)碼等信息會(huì)被公布在“中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)”上；2、限制乘坐交通工具如飛機(jī)、列車(chē)軟臥，輪船二等以上艙位等；3、限制出入高檔消費(fèi)場(chǎng)所如賓館、酒店、高爾夫球場(chǎng)等；4、限制貸款買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)或租賃高檔寫(xiě)字樓、公寓等；5、不能旅游度假或擔(dān)任公司高管等重要職務(wù)；6、子女限制就讀高消費(fèi)私立學(xué)校；7、不能購(gòu)買(mǎi)高額保費(fèi)的保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品等；8、相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)受限；9、其它非生活和工作必需的高消費(fèi)行為。一、失信被執(zhí)行人能用微信轉(zhuǎn)賬嗎失信人不能用微信轉(zhuǎn)賬。被采取限制消費(fèi)的人，不得有高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為。這些行為包括：1.乘坐交通工具時(shí)，選擇飛機(jī)、列車(chē)軟臥、輪船二等以上艙位；2.在星級(jí)以上賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行高消費(fèi)；3.購(gòu)買(mǎi)不動(dòng)產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋等。二、父親欠法院錢(qián)對(duì)子女有沒(méi)有影響父親欠法院錢(qián)，對(duì)子女會(huì)有影響，具體如下：1、乘

公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響;一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類(lèi)的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局;勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源和社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來(lái)進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，如果違法行為過(guò)于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門(mén)可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。一、無(wú)故拖欠工資要承擔(dān)什么法律后果無(wú)故拖欠工資的單位應(yīng)承擔(dān)下列法律后果：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加付賠償金。工資必須在用

被告拒絕調(diào)解，法院會(huì)停止調(diào)解并擇日開(kāi)庭審理。當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?！睹袷略V訟法》第一百二十五條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。