久久久久国精品产熟女久色,久久久久99精品成人片三人毛片

被員工告到勞動局后果是什么，法律上如何認定

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 11:01:40 140 人看過

被員工告到勞動局后果是面臨勞動局的調(diào)查，如果確認員工投訴的違法行為屬實的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；

對勞動者造成損害的，應(yīng)當支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；

構(gòu)成犯罪的，依法由檢察機關(guān)提起公訴，追究刑事責任。

《勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；

對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；

對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；

對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

不良貸款
員工被勞動局投訴到原單位有什么后果

被員工告到勞動局可能會面臨三種后果：1、企業(yè)的誠信度和形象受損；2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任3、企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰；4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。一、公司融資的注意事項有哪些有下列注意事項：1.看準時機。從企業(yè)內(nèi)部看，要選準經(jīng)營、開發(fā)與發(fā)展的關(guān)鍵時機，配合以適度、及時的資金到位。2.控制。融資中常會使企業(yè)所有權(quán)、控制權(quán)有所喪失，而引起利潤分流，使企業(yè)利益受損。3.擴大規(guī)模、占有市場是企業(yè)融資的主要目的。要考慮資金用于哪個產(chǎn)品的擴產(chǎn)、增銷上，將為企業(yè)帶來多大的市場份額，帶來多少整體利益。4.注意融資規(guī)模?；I資過多，增大融資成本，加重負債，償還負擔，增加風險。籌資不足，影響業(yè)務(wù)，缺乏產(chǎn)品實力，相對增加了成本。二、我國小微企業(yè)融資存在的問題主要有哪些由于小微企業(yè)資質(zhì)偏低、缺乏抵押質(zhì)押擔保等因素，融資難、融資貴是全球小微企業(yè)發(fā)展面臨的共同問題，小微企業(yè)融資遇到的瓶頸和難

2023-06-20

399人看過
外商投資企業(yè)
欠薪被員工告到勞動局怎么處罰

1、要看是因為什么事情被投訴到勞動局；2、處罰：（1）【規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（2）【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（3）【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動局投訴電話是多少勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當?shù)貏趧泳只榇箨犽娫挕趧泳职▌趧臃志趾蛣?/div>

2023-03-02

351人看過
申請勞動仲裁
公司被員工投訴到勞動局可能帶來的后果是什么？

如果一個公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么人社局就會給這個公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。并且，可能會由于這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發(fā)生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。拖欠工資到勞動局哪個部門投訴根據(jù)《拒不支付勞動報酬罪解釋》第四條第一款規(guī)定，一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關(guān)部門也可以在職權(quán)范圍內(nèi)責令支付。1、最簡單的

2023-07-22

119人看過
法律綜合知識
被職工告到勞動局后果會讓老板害怕嗎

要看是因為什么事情被投訴到勞動局；1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人

2024-05-18

226人看過

申請勞動仲裁
員工欠薪被告到勞動局起訴，怎么辦

欠薪被員工告到勞動局，勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一、我的所屬工作單位是否有權(quán)利扣押我的工資用人單位扣除勞動者工資必須符合法律及其相關(guān)規(guī)定。否則你是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、勞動合同法壓工資怎么辦？作為員工可以到勞動局投訴或者收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工

2023-03-02

467人看過
勞動者
如何應(yīng)對員工欠薪被告到勞動局起訴的問題？

欠薪被員工告到勞動局，勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。被員工告到勞動局后果會讓老板害怕嗎老板怕被員工告到勞動局，稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因為：1、員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；2、員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；3、員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者

2023-07-07

479人看過
仲裁員
被員工告到勞動局，不理睬，會怎么樣

勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁，無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決，不影響勞動仲裁的開庭。勞動仲裁做出的仲裁結(jié)果，對未到庭的用人單位，具有約束力。一、勞動仲裁的程序有哪些勞動仲裁要走如下受理程序：申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應(yīng)帶原件核對。1、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。2、委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。3、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單

2023-06-22

115人看過
申請勞動仲裁
公司被告到勞動局會承擔哪些后果

公司被告到勞動局要看是因為哪些事情。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。一、?guī)定15號發(fā)工資推遲了怎么辦用人單位推遲發(fā)工資是違法行為

2023-06-24

328人看過

簽訂勞動合同
未和員工簽訂勞動合同,員工告到勞動局

公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。一、沒簽勞動合同，沒做協(xié)商沒簽合同，對公司有什么影響根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入職時間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會存在不利的因素，因為現(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗的，沒有勞動合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗。二、試用期沒簽合同離職工資怎么算試用

2023-06-21

478人看過
營業(yè)執(zhí)照
私人老板被員工告到勞動局會怎樣

可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。當相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相應(yīng)的法律責任。一、工傷后老板最怕的是什么工傷后老板最怕的是，面臨按照法律程序向勞動者支付賠償或待遇。有法律程序會影響企業(yè)的形象。發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，可以按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴，然后雙方進行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。二、勞動局立案會怎樣勞動局立案的含義是，勞動者因為矛盾無法解決，向勞動局求助，而勞動局接受求助，需要立案進行調(diào)查的行為。若有公司遭到員工投訴，而勞動局相關(guān)部門檢查核實后，證明該員工反映的情況屬實，那么勞動局會該對公司進行處

2023-02-15

421人看過
舉證責任
認定員工工傷身亡勞動部門被企業(yè)告上法庭

家屬：接到加班通知回單位途中遭遇車禍身亡這名卷入司法漩渦的女死者名叫何某某，是珠海市XX有限公司一名員工。據(jù)其親屬介紹，意外發(fā)生在2013年12月7日，當天何某某從早上約8時許上班，一直工作到下午5點下班，半個小時后何某某正在外與人吃飯時接到公司電話，要她回廠加班。其隨后搭乘一個工友的摩托車返回單位途中遭遇交通事故被撞傷，經(jīng)搶救于9日因多器官功能衰竭死亡。最初工廠也認可人是在加班途中出事，還開了證明，但不清楚為什么后來又反悔了。死者家屬困惑地說，2014年2月20日，他們辦理完后事，向金灣區(qū)人社局申請工傷認定，第二天XX公司也在工傷認定申請表上做了證明，同意申報工傷，沒想到等金灣人社局據(jù)此作出工傷認定后，公司又不同意了，還把勞動部門告上法庭，要求撤銷工傷認定，影響了家人索要工傷補償。家人出示了由XX公司填寫的《證明》材料和交警事故認定書等佐證了上述說法。企業(yè)：通知加班兩個小時后才出車禍從證

2023-06-08

386人看過
法律綜合知識
公司被員工告到法庭的后果

首先，要依法承擔相關(guān)責任；其次，如企業(yè)敗訴，可能影響企業(yè)形象。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市?！秳趧雍贤ā返?9條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-21

138人看過

法律綜合知識
勞動合同到期員工不續(xù)簽有何法律后果

一、勞動合同到期員工不續(xù)簽有何法律后果若貴公司與雇員之間的全同期限已滿且不能再續(xù)簽，那么該勞動合同便會自動失效。然而，若雇員繼續(xù)留在該單位工作，那么實際上就產(chǎn)生了一種所謂的事實勞動關(guān)系，因此我們強烈建議您盡早采取措施重新簽訂新的勞動合同。首先，針對貴公司來說，若您決定不再續(xù)簽該勞動合同，便有責任對雇員進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。其次，對于雇員而言，若他們選擇不再續(xù)簽勞動合同，也需根據(jù)具體情況進行分析，主要可分為以下兩種情況：（1）若貴公司保持原有的勞動條件或進一步提升其水平，而雇員依然拒絕續(xù)簽，那么貴公司無需對其進行任何形式的經(jīng)濟補償。（2）反之，若貴公司降低了原有的勞動條件，而雇員拒絕續(xù)簽，那么貴公司還需對其進行經(jīng)濟補償。最后，若貴公司未能及時續(xù)簽勞動合同，導致這一行為持續(xù)超過一個月但不足一年，那么貴公司可能需要向雇員每月支付兩倍的工資作為補償。當勞動合同到期后，若貴公司決定不再續(xù)簽，那么貴公司

2024-04-11

353人看過
營業(yè)執(zhí)照
勞動局被告應(yīng)承擔哪些后果

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、上墻的規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任二、勞動合同中是否可以要求公司繳納保證金企業(yè)不能收取勞動合同保證金。對該行為的處罰是：1、由勞動行政部門責令企業(yè)限期退還；2、以每人五百元以上二千元以下的標準，處以罰款；3、企業(yè)要向勞動者承擔損害賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞

2023-04-05

79人看過